幫助企業(yè)降低成本，提率。就是東北一鳴拿手的分內之事。 多數(shù)企業(yè)辦理事務性工作成本很高的四大因素： 1、規(guī)定多，變化快，不是很無奈。 企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準備材料工作很耗時間； ②如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路； ③手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂； ④常常看到新手邊打電話，邊填表，排兩次隊，一天都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完； 2、多部門，反復跑，特殊情況很難搞。 高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大，地點不熟悉，趕上特殊時期（）辦事就更難了； 3、節(jié)假日，申報期，耗時耗力效率低。 趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報期，在人海中排隊，等待時間長，也不知道該往回走還是繼續(xù)等； 4、人、事，手到擒來就一會。 現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到難纏的員工，就會惹上官司，耗費大量的精力。而且看到社保監(jiān)察要請你喝茶怕不怕。勞動法在很多方面都是傾向于員工的，但就聘請人事專員或者找代賬如果不熟悉政策，大多會敗訴。 事務管理很重要。 上面四個問題，只是人事工作的表面問題。 其實，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應對財務及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失，那么結果就會很糟糕。去年，發(fā)生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因為數(shù)據(jù)丟失。 所以事務的管理也很重要。對于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會陷入困境。一方面，人事交接有問題，正常的人事工作突然停止，造成相關員工的情緒波動；另一方面，如果相關人員同公司發(fā)生利益沖突，更會對公司造成更大的傷害。 新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。 復工崗位缺編等員工急要招，有關社保財稅缺人手做申報。 人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。