人力資源外包是勞務(wù)外包的一種形式，簡稱HRO，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包，交給我公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化。我公司開展人力資源外包主要包括人員招聘、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系等涉及企業(yè)內(nèi)容的人事業(yè)務(wù)，具體可分為人力資源及人的外包，人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三種外包模式。 主要服務(wù)內(nèi)容： 1. 員工招聘：根據(jù)企業(yè)用人要求，利用自有招聘渠道，進(jìn)行人員招聘。 2. 員工體檢：對于企業(yè)確定的擬聘用人員，我公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。 3. 員工錄用：組織員工簽訂勞動合同，建立員工檔案，并組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 4. 薪酬發(fā)放：員工工資卡的辦理，并按照經(jīng)企業(yè)確認(rèn)的工資發(fā)放明細(xì)及時(shí)、足額發(fā)放員工工資。 5. 保險(xiǎn)繳納：依據(jù)客戶要求，及時(shí)、足額為員工繳納社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。 6. 工傷處理：員工發(fā)生工傷事故時(shí)事務(wù)性工作的處理，及工傷申報(bào)、傷殘鑒定、待遇申請等相關(guān)工作的處理 外包的好處： 1、人力資源外包致使機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\(yùn)作，降低單個企業(yè)成本 2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的核心工作 3、人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率 4、人力資源外外可有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，不承擔(dān)連帶責(zé)任。 5、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程。